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邯鄲市博才人力資源有限公司

  • 勞務派遣和勞務外包的區別

    2023-05-04
    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，是屬法律定義的一種經營形式。
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  • 勞務外包的優勢

    2023-04-03
    邯鄲市博才人力資源有限公司成立于2012年，注冊資金1000萬元。公司堅持以“以誠為信，致力發展，以質求勝，和諧共贏”的服務理念，長期為部門，企事業單位和個人用戶提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、人員招聘、勞務外包、代繳職工保險、高薪就業、企業管理咨詢和企業員工培訓等服務，是一家在國內同行業里具有較高影響力的服務公司。
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  • 如何選擇合適的勞務外包公司

    2023-03-01
    邯鄲市博才人力資源有限公司堅持以“以誠為信，致力發展，以質求勝，和諧共贏”的服務理念，長期為部門，企事業單位和個人用戶提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、人員招聘、勞務外包、代繳職工保險、高薪就業、企業管理咨詢和企業員工培訓等服務。
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  • 勞務派遣用工有什么特點呢？

    2023-02-24
    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣用工有什么特點呢？
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  • 養老保險關系轉移申請，電子社保卡就能辦

    2022-09-07
    跨省就業，可以把在原工作地繳納的養老保險費轉移到新工作地，與新工作地的繳費合并，兩地的參保繳費信息累計記錄，這樣就能保證參保人員在各地的養老保險權益完整、準確。
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  • 如何訂立勞務派遣合同

    2022-08-03
    什么是勞務派遣合同？如何訂立勞務派遣合同？可能關于勞務派遣合同您有很多疑問，那么，接下來，為大家整理了如何訂立勞務派遣合同的相關內容，希望對您有所幫助。
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  • 人力資源外包的優缺點有哪些

    2022-06-07
    人力資源優勢一般可以概括為以下幾方面：1、可以提高企業HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。
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  • 勞務外包如何做才安全

    2022-05-06
    現在我們有很多的公司都是采用勞務外包的方式將一些公司的一些業務外包出去，這對于我們來說，這也是需要有一定的方法的，這樣也是可以有效的避免一些風險的出現，接下來就和大家詳細的分享一些關于降低勞務外包的風險應該注意的一些具體的事項。
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  • 哪些企業適合勞務派遣,如何選擇

    2022-04-06
    勞務派遣對于一些短時間需要大量用人的企業來說,是一個非常合適的選擇,特別想是快遞公司、工廠、保安公司等等,這類企業就比較適合勞務派遣,在選擇勞務派遣公司的時候,要注意合作公司是否有合法資質,受風險能力強度等等.這些都是在企業選擇勞務派遣公司的時候,需要注意的一些事項,下面就來給大家詳細地介紹一下.
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  • 什么是勞務外包

    2022-03-01
    如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。
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  • 勞務派遣員工算工齡嗎

    2022-02-10
    算工齡。為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
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  • 博才祝您春節快樂！

    2022-01-21
    虎年到，虎年好，虎年正歡鬧。虎年來，虎年嗨，虎年祝福更精彩，愿您如鼠般舞出自己的錦繡前程，如鼠般游出自己的甜美愛情，如鼠般點燃自己的美麗心情。博才人力資源在春節即將到來之際，提前祝您虎年快樂，大吉大利。
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  • 勞務派遣的優點有哪些

    2021-12-07
    簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為為主，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。
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  • 勞務派遣公司有哪些義務？

    2021-11-02
    《勞動合同法》第58條l款規定：勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。
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  • 淺述勞務派遣工和正式員工有哪些不同

    2021-10-13
    勞務派遣工:勞務派遣員工是和勞務派遣機構簽訂勞動合同，有勞務派遣機構為按月發放工資和繳納五險一金的一種方式
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  • 勞務外包的審核要點

    2021-09-02
    隨著科學技術的發展，無數企業的崛起，很多企業選擇通過勞務外包的方式，來解決公司的人員問題，以此來節約成本，提高公司的效率。勞務外包的法律關系是建立在公司，與勞務外包公司的合同關系基礎上的，對于勞務外包人員，企業無需承擔相關的雇主責任。因此，實務中存在部分企業，利用勞務外包的形式規避用工單位義務的情形。
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  • 怎樣對勞務外包人員加強管理

    2021-08-03
    加強對勞務外包主體資格的管理。由于勞務外包一般存在于消防安保、物業管理等技術性較強的領域，相關法律法規對相關從業機構具有硬性資質要求，基層人民銀行在選擇外包單位時，應首先確認外包單位具有從事相關業務的資質，相關工作人員具有相應工作書。
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  • 勞務派遣的內容及費用

    2021-06-04
    內容：甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用；甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
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  • 勞務派遣的四大原則

    2021-05-07
    勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃原則。勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
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  • 企業進行勞務外包應注意哪些事項

    2021-04-08
    根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中一個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是“跟風”現象。
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  • 勞務派遣簡述勞務和服務的區別

    2022-07-04
    勞務以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動，這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務，這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。
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  • 勞務派遣用工的方式有哪些？

    2021-07-08
    根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項。
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  • 勞務派遣簡述其和人力外包的區別

    2021-03-01
    新勞動法出來勞動派遣轉成勞務外包，勞務派遣轉型為人力外包，對企業有很大的好處，企業從而獲得更率的經營價值。
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  • 博才祝您新年快樂！

    2021-02-05
    牛年迎好運，牛年呈吉祥，新年來了，祝您新年吉祥，闔家平安！祝您財源廣進，恭喜發財！2021牛年新年快樂！新年快樂！
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  • 勞務派遣為什么容易受到青睞

    2021-01-07
    所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位根據用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務費用，據相關數據顯示：到2004年止，全國公有制企業，事業，機關單位的派遣勞動者就有2500萬人，僅建全國建筑系統就超過了1000萬人，而實際規模要大大超過這個數字。勞務派遣之所以能在全國甚至世界范圍內大為興起，是因為其符合經濟發展的趨勢，滿足了勞動者和雇主的需求。
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  • 勞務外包的實際意義有哪些?

    2020-12-01
    勞務外包現今可以說得上深入到各個行業，大部分的企業都會選擇勞務工作外包、勞務派遣、代理招聘、人事外包等等這些服務來滿足企業的用工需求，那么勞務服務外包的實際意義有哪些?企業使用勞務外包有什么實際的意義呢?
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  • 勞務派遣用工的作用有哪些

    2020-11-02
    勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是勞務派遣這一用工形式是從國外引進進來的，現在越來越多的企業開始使用勞動派遣，由于法律對于人才派遣用工方面的規定不是很完善，所以企業在使用勞務派遣用工時存在的一些弊端與潛在風險。勞務派遣就從社會作用、企業作用和對勞動者的作用三方面進行分析。
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  • 關于勞務派遣與勞務中介的區別

    2020-10-16
    勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
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  • 勞務派遣的勞動關系

    2020-09-03
    勞務派遣作為一種新型的用工形式，至今在政界還沒用統一的概念，被廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為：提供雇傭工人服務，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務并且監督執行。
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