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       人才租賃,也可以稱之為人才派遣(廣義上也可包括勞務派遣),是用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式。很多人對人事代理與勞動派遣普遍存在著對這兩個名詞混用的現象。那么，人才派遣、人才租賃與人事代理的核心區別呢?
一、概念：
       1、人才派遣：指勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議后，由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將該勞動者派遣至用工單位工作的用工形式。
人才租賃：用人單位與勞務派遣單位簽署《項目外包合同》，然后由勞務派遣單位外派員工給客戶提供現場服務。
       人事代理：勞動者與客戶公司簽訂勞動合同，我司與客戶公司簽訂代理服務協議后，由我司為客戶提供若干人事代理服務。(客戶公司有獨立的社保和賬戶)
二、人才派遣、人才租賃與人事代理這三之間的區別：
1、人才勞務派遣
責任義務：在2年的派遣期內，客戶公司將承擔派遣員工的所有相關雇傭風險與責任。發生勞動       爭議，員工向我司主張權利，我司是爭議當事人。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;
人才派遣中的三方法律關系
       方案特點：該方案可根據客戶需求相對固定地選擇適合的派遣期，此方案適用于員工流動率低，需要長期使用的派遣員工。
2、人才租賃
       責任義務：勞務派遣單位全權承擔項目外包期間員工的相應雇主責任。
       該方案主要是通過崗位項目外包的形式來解決企業中短期用工問題，可以根據客戶需求委派員工到客戶現場提供服務，人才派遣單位負責與被派員工簽訂勞動合同，辦理用工手續、薪資發放等事宜。勞動合同期限可根據客戶需求商訂(可簽訂短期合同)同該方案可根據客戶需求自由選擇服務期限，用工形式靈活，
服務期間客戶可以以理由將不愿意使用的員工退回勞務派遣單位。同客戶公司可以完全擺脫勞動用工風險。所有責任義務將由勞務派遣公司承擔。
方案特點：收費較高，適用于幾天到1年以下的高流動率、中短期用工(例如：季節性崗位、三期女工崗位的臨時性替代等)。
3、人事代理
       責任義務：發生勞動爭議，員工直接向客戶主張權利，我司非爭議當事人。
       特別提一下人才派遣與人才租賃之間的區別和關系
       人才派遣，在勞動關系主體方面，是乙方(如：勞務派遣單位)為主體，甲方(客戶公司)為附，一旦發生員工糾紛等問題，乙方作為主體出面處理，但是實際責任(如：經濟賠償)依然由甲方負責。
人才租賃，也叫全風險外包，或者叫項目外包。在國外的派遣，一般就是指人才租賃。在國內，因為派遣概念的不明確，有些公司會將人才派遣與人才租賃相混淆，這是需要細化明確的。
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